todo o processo de Gestão de SSO , tem que ser focado o treinamento , pois o mesmo evidencializa o acidente e o previne com eficaz.
Ex: temos como nosso lei top nossa política de saúde e segurança ocupaciomal , ela descreve nossas principais responsabilidades dentro da empresa
como uma constituição interna no regime de SSO na empresa.
.Más para que nossas responsabilidades estejam na ponta da lingua de nossos colaboradores e necessário procedimentos de segurança que mapearam nosso colaborador com foco em prever suas ações , como leis do regime interno.
.E por final , como o foco do assunto ,temos os treinamentos de saúde e segurança do trabalho , esses treinamentos vao evidennciar o acidente para os colaboradores da empresa e transparecer nosso mapeamento a eles.
com essa receitinha , teremos uma boa gestao de SSO, os funcionários treinados vão ter ciência do nosso propósito e dessa forma ,judicialmente será bem dificil uma causa ganha , pois o funcionario foi treinado e a empresa terá como provar , documetalmente que fez todo o possível para evitar o acidente.
Transparecendo assim sua negligência , ciente disso ele pensará dez vezes antes de realizar o ato negligente ou deixar de utilizar os equipamentos da empesa.
.Lembrando que não basta fechar o cerco com seus colaboradores e não ter responsabilidades para o mesmo
só da certo se ambos colaborarem entre si.
. A empresa precisa do colaborador e o colaborador precisa da empresa , ambos precisam zelar por suas responsabilidades
segue uma receita ótima
